O desenvolvimento de habilidades específicas em liderança é primordial para a ascensão e sucesso da carreira. Consiste em uma atualização que aperfeiçoa as competências e leva a excelência técnica, comportamental e na gestão de pessoas.

Um bom líder vai além de apenas delegar tarefas e tem potencial para elevar o desempenho e o engajamento da equipe. Trata-se de um profissional que exerce boa comunicação, preza o bem-estar e se torna um exemplo no ambiente de trabalho.

Mas afinal, como ser líder de destaque, na prática? Se deseja evoluir o seu perfil profissional, este post vai ajudar! Continue lendo e entenda quais são os tipos de liderança, as características e dicas para se tornar um excelente líder!

Qual o papel da liderança nas empresas?

A liderança exerce um papel de destaque em qualquer empresa, independentemente do porte e do segmento. São profissionais responsáveis por colocar os projetos em ação, conduzir e estimular a equipe para alcançar os objetivos do negócio.

Em outras palavras, os líderes são peças fundamentais para a execução adequada das tarefas, solucionando possíveis problemas e garantindo a excelência — nos padrões técnicos, qualidade e no desenvolvimento de um clima organizacional agradável.

Quais são os tipos de liderança?

A liderança é conduzida por meio de diferentes estilos, que podem ser adotados por um profissional conforme a situação. Conhecer as características de cada tipo é o passo inicial para direcionar o aperfeiçoamento das habilidades e melhorar a performance, na prática.

Veja abaixo qual o conceito de cada tipo de liderança praticada nas organizações!

Democrática

A liderança democrática é reconhecida como a mais participativa, onde o líder considera a opinião da equipe na tomada de decisões. Esse modelo de liderar eleva a motivação e dá voz a cada profissional, estimulando o feedback e a colaboração.

Técnica

Trata-se de um líder que domina profundamente as questões técnicas, por isso, se torna uma referência na empresa. Além de ser um exemplo, atua de forma prática para garantir o alto nível das operações, porém, deixa a gestão um pouco de lado.

Autocrática

A liderança autocrática é o oposto da democrática, ou seja, o líder toma as decisões por si e as informa à equipe. Um tipo de gestão que, apesar de favorecer a produtividade, está perdendo espaço nas organizações devido à queda do engajamento.

Liberal

A liderança liberal é aquela onde o líder não está presente e se isenta das responsabilidades gerenciais e técnicas. Nesse caso, o processo de tomada de decisões é repassado aos colaboradores, cenário muito comum em equipes de alta performance e proatividade.

Situacional

A liderança situacional é um perfil adaptável e atua conforme as características dos liderados. O líder analisa criteriosamente as experiências e habilidades da equipe para distribuir as demandas e tomar as decisões, sempre com o foco na melhoria contínua.

Quais características são importantes para um líder?

Para desenvolver um trabalho eficiente em questões gerenciais e técnicas o líder deve ter características específicas. Um perfil que se desenvolve para conduzir as equipes de forma estratégica e em harmonia para atingir os objetivos propostos pela empresa.

Nesse sentido, as principais características de um bom profissional da liderança são:

• comunicação eficiente;
• capacidade de resolução estratégica de problemas;
• pratica a escuta ativa;
• capacita os membros da equipe;
• inteligência emocional;
• capacidade de identificar oportunidades;
• capacidade de motivar a equipe;
• empatia e capacidade de solucionar conflitos;
• excelência na gestão de pessoas;
• criatividade e inovação;
• olhar atento e atualização constante;
• investe no desenvolvimento da equipe com a educação corporativa.

Liderar uma equipe nem sempre é uma tarefa fácil, por isso, a dedicação e a busca pelo desenvolvimento são primordiais. Você pode investir em metodologias de aprendizagem para se preparar e ter um perfil de liderança completo e eficaz.

Como se tornar um líder?

Para ter sucesso na carreira, um líder deve reunir um conjunto de características e competências específicas, como vimos anteriormente. A boa notícia é que as habilidades podem ser aprimoradas e, com isso, ampliar a capacidade de liderança.

Veja a seguir, tudo que você precisa considerar para impulsionar o seu perfil e ser um bom líder!

Seja um exemplo da cultura da empresa

O líder precisa compreender e ser um representante da cultura da organização, para dar o devido exemplo a equipe. Desse modo, para liderar com excelência, é essencial entender e expressar os valores culturais da empresa a todo momento.

Tenha uma boa comunicação

Comunicar-se bem, de forma direta, humanizada e ética é uma das principais habilidades de um bom líder. Portanto, busque aperfeiçoar constantemente a comunicação e mantenha um contato próximo e agradável com os colaboradores.

Tome decisões

Todo bom líder deve conseguir tomar decisões adequadas aos objetivos e diretrizes da empresa. Mesmo diante de pressões e problemas, é preciso ter um pensamento analítico e decidir de maneira rápida, para preservar os resultados.

Saiba escutar

A liderança deve praticar a escuta ativa a todo momento, para entender todos os cenários, facilitar a percepção e as decisões. Inclusive, é um fator que valoriza as pessoas nos diálogos e auxilia a resolver os conflitos com maior praticidade.

Delegue tarefas de forma inteligente

O direcionamento de tarefas é uma atividade estratégica para a liderança e quando bem realizada, auxilia a potencializar os resultados. É preciso conhecer o perfil da equipe e delegar tarefas de acordo com cada profissional, para elevar a motivação e o desempenho individual e coletivo.

Atenção com diversidade e inclusão

A responsabilidade social é algo prioritário hoje em dia e cabe à liderança exercer a diversidade e a inclusão. Sendo assim, é necessário atuar com empatia e integrar pessoas diversificadas a equipe para aumentar o bem-estar e o engajamento.

A liderança realmente é para você?

A liderança é uma função desafiadora e as adversidades sempre fazem parte da rotina dos gestores. Por esse motivo, a atualização das habilidades e competências é indispensável para uma atuação de ponta e focada no sucesso.

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Como vimos, investir no desenvolvimento de habilidades para a liderança contribui para se destacar e alcançar a excelência. Portanto, siga nossas dicas para aperfeiçoar o seu perfil, melhorar o desempenho gerencial e seguir uma carreira promissora.

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