O desenvolvimento contínuo dos colaboradores é fundamental para impulsionar resultados e inovação nas organizações. Com a educação corporativa, habilidades e competências são aperfeiçoadas conforme os objetivos e estratégias do negócio.
É uma capacitação que direciona a curva de aprendizado, observando as necessidades do mercado para deixar os profissionais mais preparados. O investimento no capital humano aumenta a qualidade dos serviços, retém talentos e, consequentemente, amplia a vantagem competitiva.
Neste artigo, você confere o conceito e princípios da educação corporativa, bem como os benefícios de desenvolver as potencialidades. Continue lendo e veja o impacto desse tipo de programa para o sucesso individual e empresarial!
O que é educação corporativa?
Também chamada de educação empresarial, é uma estratégia de aprendizagem contínua, onde a busca pelo conhecimento é constantemente incentivada. Com um programa contínuo de desenvolvimento, os talentos são estimulados a se aprimorarem por meio de cursos de curta duração, palestras, treinamentos, entre outras atividades.
Diferentemente do treinamento convencional, normalmente voltado apenas para os colaboradores, a educação corporativa abarca um público maior que pode envolver toda a base de stakeholders – talentos internos, clientes, fornecedores e parceiros.
O principal objetivo desse programa é melhorar o desempenho das pessoas envolvidas com o negócio e aumentar a eficiência corporativa em todas as esferas para a organização ser mais produtiva e ter condições de competir no mercado.
Quais os princípios da educação corporativa?
O programa de educação corporativa se baseia em pilares que norteiam as estratégias e permitem alinhar o aprendizado aos objetivos do negócio. Veja quais são eles:
- competitividade — pilar que deve se alinhar aos objetivos estratégicos da organização, que, por sua vez, deve investir na capacitação dos colaboradores e prepará-los para as necessidades do mercado;
- cidadania — os valores sociais precisam se conectar a ações de promoção da ética, responsabilidade social e sustentabilidade;
- conectividade — alinhamento das ações com os valores e objetivos da organização, associado e integrado à cultura da organização;
- disponibilidade — acesso à aprendizagem e capacitação a todos os colaboradores, não importa o cargo, nível hierárquico ou área de atuação;
- parceria — mais do que empregador e empregado, é preciso existir um sentimento de parceria entre a organização e seus colaboradores, com alinhamento das necessidades individuais e objetivos de negócio;
- perpetuidade — a ideia do aprendizado vitalício e constante transmite aos colaboradores a garantia de um aprimoramento ininterrupto;
- sustentabilidade — uma educação sustentável com utilização responsável e eficiente dos recursos que, ao mesmo tempo, contribua para o sucesso dos negócios sem deixar de preservar o meio ambiente.
5 Benefícios da educação corporativa
A organização que investe no desenvolvimento e crescimento individual dos seus colaboradores só tem a ganhar dentro e fora do ambiente organizacional. Veja algumas das vantagens de promover esse tipo de educação!
1. Aprimoramento do desempenho individual e organizacional
A empresa que estimula seus colaboradores a se tornarem a melhor versão de si enquanto profissionais, incentivam a melhora da eficiência de cada um. Quanto mais habilidosos e competentes forem os talentos, maiores as chances de sucesso em um mercado tão competitivo.
2. Retenção de talentos
Os colaboradores colocados no centro do negócio e se sentem valorizados, dificilmente buscarão novas oportunidades no mercado. Para muitos profissionais, poder se desenvolver e crescer na carreira é mais atrativo do que ter bons salários e benefícios.
3. Inovação e adaptabilidade
Uma das palavras de ordem do cenário empresarial da atualidade é inovação. Dessa forma, organizações precisam estar preparadas para se adaptar às tendências e ao que chega de novo.
Para isso, não basta apenas revisar os processos, investir em equipamentos, ferramentas ou metodologias. A educação corporativa prepara os colaboradores para absorver as mudanças, ser mais estratégicos e utilizar soluções modernas por meio do conhecimento e habilidades desenvolvidas.
4. Networking entre executivos
A educação corporativa voltada para executivos estimula a formação de uma rede de relacionamento entre os profissionais da alta gerência. Uma interação essencial para a troca de informações e ideias entre líderes que possam ser levadas de fora para dentro no intuito de melhorar a eficiência empresarial e colocar a organização em um lugar diferenciado.
5. Aprendizado contínuo
Com um conteúdo personalizado, focado nas skills que cada colaborador precisa desenvolver, a educação corporativa favorece o interesse individual pelo aprendizado contínuo, sobretudo, quando o profissional percebe que está evoluindo e que a empresa valoriza seus esforços, seja com um avanço na carreira ou com o reconhecimento pelo desempenho.
Educação corporativa para o sucesso individual
Para as pequenas e médias lideranças, a educação corporativa pode ser um impulsionador na carreira, especialmente na organização onde o profissional está inserido.
Mais do que pensar em reter os talentos, é primordial que o aprendizado e a capacitação sejam vistos como oportunidade de desenvolvimento e crescimento individual. A partir desse ponto, a organização pode usar o desempenho da sua força de trabalho para aumentar a competitividade empresarial.
Educação Corporativa internacional
A educação corporativa internacional pode otimizar ainda mais os resultados desse conceito na empresa. Ter uma experiência de aprendizado em outro país é altamente relevante tanto para as pessoas em cargos de liderança quanto para colaboradores operacionais.
A passagem por uma instituição estrangeira permite o contato com diferentes culturas e práticas. O aprendizado contínuo engloba todo o tipo de capacitação que possibilita o colaborador a desempenhar melhor seu trabalho e crescer em sua carreira.
Seja um programa de aprimoramento de técnicas ou lideranças, toda experiência no exterior é válida desde que a abordagem tenha ênfase no aperfeiçoamento, de modo que profissional e organização se beneficiem dessa jornada de aprendizado.
O LAIOB (Latin America Institute of Business) promove imersões corporativas, sendo uma ótima solução para otimizar a educação corporativa na sua organização em parcerias com instituições norte-americanas e portuguesas.
Visando capacitar, qualificar e desenvolver profissionais da América Latina, os programas acadêmicos contribuem para a trajetória de aprendizagem desse público em desenvolvimento que desejam consolidar a própria carreira.
Nesse sentido, uma certificação internacional, por exemplo, eleva o potencial de aproveitamento profissional e fortalece o vínculo do colaborador com a organização.
O LAIOB acredita que sonhos devem ser perseguidos e a educação corporativa alcança todos os níveis da força de trabalho, abrangendo o que há de melhor em capacitação para que todos tenham condições de abraçar os novos desafios.
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