Assim como devemos ter nossa privacidade e intimidade protegidos, o mesmo vale para nossos dados pessoais. Para isso, existe a Lei de Proteção de Dados, já sancionada no Brasil.

É muito importante que empresas e demais organizações corporativas se atentem para as determinações impostas por ela. Afinal, elas trabalham com informações privadas de clientes, parceiros e também de colaboradores.

E o que mais existe por trás dessa legislação? Neste artigo, você acompanha outros detalhes importantes para entender como ela realmente funciona. Confira!

O que é a Lei de Proteção de Dados?

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) permite que as pessoas tenham autonomia suficiente para controlar como seus dados pessoais serão utilizados. Se uma empresa coleta ou tem acesso de alguma forma a essas informações, a atividade deve seguir as propostas da lei.

Isso significa que qualquer indivíduo que tenha controle sobre um banco de dados computadorizados deve também providenciar medidas satisfatórias de segurança. De modo a impedir vazamentos e demais compartilhamentos indevidos que prejudiquem sumariamente os envolvidos.

A questão é obrigatória tanto para setores públicos quanto privados. A lei vem como uma forma complementar de estruturar a regulamentação que já existia no país, uma vez que inúmeras falhas ainda ocorriam no que diz respeito a segurança de informações.

Qual é o impacto disso nas organizações?

Em primeiro lugar, a Lei de Proteção de Dados visa tornar processos de coleta e processamento de dados mais transparentes. Ou seja, as empresas precisam deixar claros como realizam esses procedimentos e o que fazem para dar a manutenção apropriada a eles.

A depender de como isso ocorre em cada companhia, alguns ajustes deverão ser feitos, o que exige determinados investimentos. Contudo, isso não implica somente em despesas e gastos, mas também em benefícios.

A lei visa garantir direitos individuais, mas também atua como incentivo ao desenvolvimento econômico, tecnológico e voltado para inovação. Afinal, as implementações necessárias dependem desses três fatores para serem satisfatórias.

Quais cuidados são obrigatórios em relação a esses dados?

A Lei de Proteção de Dados impõe que toda organização que tem sob seu domínio dados pessoais preste comunicados claros e completos acerca daquilo que faz com as informações. Além disso, ao repassar esses dados, o indivíduo deve ter acesso a uma cláusula de consentimento para autorizar o uso de seus dados para a finalidade afirmada.

Vivemos em um período em que vazamentos de informação e escândalos são causados pelo manejo indevido dessas informações, e a lei chega para restaurar a confiança da população em qualquer órgão que preste serviços. Se constatado algum tipo de problema, multas e advertências são algumas punições vigentes até o momento.

As determinações entraram em vigor em 2020, por isso, é importante se informar e estudar sobre elas para fazer os devidos ajustes. Uma boa regulamentação será sempre sinônimo de investimentos inteligentes e diferencial competitivo.

E, por falar nisso, ainda há mais para adaptar em busca do sucesso. Descubra agora três tendências no ambiente de trabalho do futuro para as quais você deve estar preparado.