Ter uma mentalidade positiva e estratégica é um dos principais fatores para o sucesso na carreira profissional. Nesse contexto, cultivar um mindset de crescimento pode ser o diferencial que você precisa para alcançar os seus principais objetivos.

O conceito de growth mindset, ou mentalidade de crescimento, vem de um livro escrito pela psicóloga e pesquisadora Carol Dweck. O livro apresenta uma série de dicas e ferramentas comportamentais, que podem ajudar você a desenvolver uma visão positiva para a carreira.

Neste artigo, saiba mais sobre o mindset de crescimento e entenda por que vale a pena aproveitar esse conceito na sua vida profissional!

O significado de mindset de crescimento

Mindset de crescimento nada mais é do que uma estratégia para lidar com as questões do dia a dia, com foco em manter o desenvolvimento pessoal e profissional. Dessa forma, ao se deparar com desafios e obstáculos, em vez de enxergá-los de maneira negativa e como impeditivos do sucesso, é possível observá-los como oportunidades para evoluir.

Esse conceito foi desenvolvido por Carol Dweck, em seu livro “Mindset: a nova psicologia do sucesso”. A autora é formada em Psicologia e é pesquisadora da Universidade de Stanford. Ao longo da carreira e dos estudos, percebeu que a crença na possibilidade de crescimento é um fator indispensável para superar desafios e ter uma trajetória de sucesso.

A importância do mindset de crescimento para a carreira

Toda a carreira se inicia a partir de uma ideia. Sendo assim, a mentalidade é um elemento essencial no seu processo de desenvolvimento profissional. Por essa razão, quanto mais você cuidar da maneira que pensa e enxerga as situações da vida, mais fácil será para contornar as adversidades e aprender a lidar com os desafios.

Em outras palavras, o mindset de crescimento é importante para a carreira por ensinar você a pensar como uma pessoa que deseja e sabe o que fazer para evoluir. Com isso, abrange aspectos pessoais, sociais e profissionais, estimulando uma mentalidade de sucesso e realização para todas as áreas da vida.

Conheça os pilares do mindset de crescimento

O mindset de crescimento é baseado em 4 principais pilares: autoconsciência, automaestria, autodisrupção e autocompaixão. Com a integração dessas competências, é possível desenvolver uma mentalidade mais positiva e saudável para lidar com as situações da vida.

Entenda melhor o que diz cada pilar do mindset de crescimento!

Autoconsciência

Trata-se da construção de uma perspectiva real sobre as próprias limitações, vulnerabilidades, possibilidades, capacidades e potencialidades. Com isso, é possível criar uma mentalidade mais honesta sobre si e desenvolver estratégias mais realistas.

Automaestria

Com a automaestria, a ideia é aproveitar as experiências para aprender algo. Independentemente de uma situação ser positiva ou negativa, pode-se sempre absorver novos conhecimentos para crescimento pessoal e profissional.

Autodisrupção

A disposição para reconstrução e quebra de padrões prejudiciais ao próprio crescimento também faz parte do conceito. Com isso, o indivíduo pode expandir as possibilidades, criar oportunidades e traçar caminhos mais positivos.

Autocompaixão

Também é importante saber pegar leve com os próprios erros ou inseguranças. Ao se tratar com compaixão, fica mais fácil valorizar os pontos positivos e acolher as dificuldades, a fim de compreender que os erros fazem parte do processo de aprendizado, essencial para o sucesso e o crescimento.

Saiba como desenvolver o mindset de crescimento

Ao compreender melhor o conceito de criar uma mentalidade que vai conduzir você à realização pessoal e profissional, vale a pena conferir algumas das principais iniciativas que vão ajudar nesse processo.

A seguir, saiba como desenvolver o mindset de crescimento com ações promissoras que vão oferecer retornos positivos!

Invista na capacitação profissional

O aprendizado é um dos principais aliados do crescimento pessoal e profissional. Para ter mais sucesso na carreira, a capacitação se mostra como uma ferramenta indispensável, uma vez que permite a aquisição de novos conhecimentos, o refinamento das habilidades e a atualização profissional. O conceito de lifelong learning se torna muito importante para o desenvolvimento.

Encare novos desafios

Saber como lidar com os desafios que surgem ao longo da trajetória pessoal e profissional também é importante. Nesse caso, a principal dica é evitar o comportamento de fuga ao se deparar com infortúnios e adversidades.

O ato de coragem para encarar os novos desafios vai ajudar você a desenvolver suas próprias estratégias para lidar bem com as situações. Assim, pode aprender que os obstáculos não precisam ser motivos para parar de ir em busca de seus objetivos.

Aceite feedbacks

Contar com o apoio das pessoas à sua volta também faz toda a diferença. Um comentário simples pode trazer insights relevantes sobre como lidar com uma determinada situação, o que você pode melhorar ou quais caminhos pode buscar para ter mais crescimento. Por isso, a importância do networking é inegável.

Dessa forma, aceite e, se possível, solicite feedback de pessoas próximas, colegas de trabalho, professores, líderes e demais indivíduos. Aproveite os comentários para fazer uma análise crítica do que ouviu e descobrir como aproveitá-los.

Aprenda com erros

Os erros que você comete também são fonte de conhecimento. A partir de um equívoco, é possível traçar estratégias para não repeti-lo e, principalmente, desenvolver táticas para otimizar as suas ações, acertar nas escolhas e ter um plano de carreira eficiente.

Prepare-se para sair da zona de conforto

É muito difícil crescer se você permanecer no mesmo lugar. Para atingir o seu potencial, é necessário se permitir sair um pouco da zona de conforto. Claro que esse processo pode ser feito com compaixão e respeito aos seus limites. No entanto, ao seguir seu ritmo e aceitar novos desafios, é possível aprender e se desenvolver cada vez mais.

Fazer atividades simples, que coloquem você em movimento na carreira, é uma excelente iniciativa. Assim, é possível começar a sair da zona de conforto e se encorajar para aceitar mais desafios, ter novas oportunidades e colecionar experiências construtivas.

A diferença entre mindset de crescimento e fixo

Existem dois tipos de mindset: o de crescimento e o fixo. O primeiro você conhece a definição. Sendo assim, é importante entender melhor o que significa a mentalidade fixa e por que ela pode atrapalhar o seu sucesso.

O mindset fixo é o principal fator que impede as pessoas de conquistarem o crescimento profissional esperado. Com esse tipo de mentalidade, muitos indivíduos acreditam que já nasceram prontos, com talento, e que não precisam se esforçar para desenvolvê-lo.

Por outro lado, quem tem um mindset de crescimento não se limita. Com essa mentalidade, percebe o que pode alcançar com determinação, empenho, planejamento, conhecimento e estratégia.

Em outras palavras, a principal diferença entre o mindset de crescimento e o fixo é o tipo de iniciativa e as ideias cultivadas. Evitar a estagnação, a desistência diante de obstáculos simples e o desinteresse por novos aprendizados são iniciativas que tiram você do estado fixo e levam ao desenvolvimento esperado.

Gostou de saber mais sobre o que é mindset de crescimento? Ao conhecer e explorar esse conceito, você desbloqueia diversas crenças limitantes, permitindo que a sua mente não seja um obstáculo para alcançar os seus maiores objetivos. Dessa forma, ao colecionar uma mentalidade aberta para as novidades, com dedicação e interesse por novos conhecimentos, é possível construir um futuro muito mais promissor e com chances de sucesso.

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